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연차수당계산법연차계산법에 이어 포스팅하겠습니다.

연말이 되면 직장인분들은 남은 연차가 얼마인지 체크하게 됩니다.

저도 현재 연차가 조금 남아있는 상황이다보니 이 것을 다 소진할지, 연차수당으로 받을지 고민이 됩니다.

어떤 회사는 연차수당이 없는 회사도 있는데, 안주더라도 아무런 문제가 없는지에 대해서도 궁금하실 것 같고, 어떻게 연차수당을 계산해야 할지 궁금하실 것도 같습니다.

부득이한 사정이나 회사의 사정 때문에 연차를 사용하지 못한 경우에는 당연히 연차수당을 챙겨야할 것입니다.


연차계산법은 이전 포스팅을 참조하시길 바랍니다.

이전 포스팅 : 2018/12/20 - [경영기획자 Management planner] - 연차계산법 알아보기 - 연차휴가 제도란


근로기준법 연차수당 지급기준

▶ 근로기준법 연차수당 지급기준 및 시기

근로기준법 연차수당 지급기준


예를들어 2018년 4월 1일에 1일의 휴가가 발생한 경우, 2019년 3월 31일까지 사용이 가능하며, 미사용시 2019년 4월 1일에 수당을 지급해야합니다.

당사자 간의 합의를 통해 지급일을 유예하는 경우가 아니라면, 지급일이 넘어갈 경우 임금체불에 해당됩니다.

단, 노사가 1년차 때 발생한 유급휴가를 2년차 종료시점까지 사용할 수 있도록 합의한 경우라면, 1년차 때 발생한 연차유급휴가의 미사용 수당 지급시점은 2년차가 종료한 날 다음날 발생하게 됩니다.

이러한 연차수당의 경우, 회사가 연차휴가 사용 촉진제도를 도입할 경우, 근로기준법에 따라서 미사용 연차수당 지급이 제한될 수 있습니다.


연차휴가 사용 촉진제도

근로기준법 제51조에 따라 정해진 절차대로 연차유급휴가의 사용 촉진을 진행한 경우 미사용 연차수당을 지급해야하는 법적 의무를 면제받을 수 있습니다.

제가 예전에 다니던 회사의 경우도, 이 연차휴가 사용 촉진제도를 적용하였기 때문에 연차수당을 지급하지 않았습니다.

매 분기마다 항상 연차사용에 대한 서면과 메일이 날아오고, 시스템에 연차사용 계획을 등록하도록 되어있는데, 실제로 쉬지도 못하면서 연차가 날아간 기억이 많이 있습니다.


연차휴가사용 촉진절차


개인적으로는 이러한 연차휴가 사용 촉진제도는 사업주가 충분히 악용할 수 있을만한 제도라고 생각됩니다.

연차를 사용하라고 서류 작업만 진행을 하면 되기 때문에, 사업주 입장에서는 굳이 이 제도를 시행하지 않을 이유가 없어보입니다.

실제로 연차를 등록해놓고 은근히 연차에 대한 압박을 주는 경우도 많이 겪어서, 저의 경우에는 그렇게 좋아하는 제도는 아닙니다.


근로기준법 개정 후 연차수당 지급

개정법 시행 이후에는 근로계약기간이 1년인 기간제 노동자가 1년간 80% 이상 출근율을 충족 후 계약만료 시, 최대 26일분의 미사용 수당을 지급해야합니다(2017년 5월 30일 이후 입사자에 해당).

근로기준법이 개정되기 전에는 연차유급휴가를 하나도 사용하지 않고 정확히 1년만 근무하고 퇴사했다면, 연차수당을 15개만 지급하면 되었지만, 이제는 26개(1년 미만 11개 + 1년 근속 후 일괄발생 연차 15개)의 연차수당을 지급해야합니다.

만약 명절 등 공휴일이나 하계휴가 등에 유급휴무를 부여할 경우, 해당 유급휴일에 대한 연차대체합의라는 제도를 통해 근로자 대표와 합의서를 작성하여 연차유급휴가를 사용한 것과 같음으로 대체가 가능합니다.

최근 법 개정을 통해 300인 이상 기업은 2020년 1월 1일부터, 20~299인 기업에서는 2021년 1월 1일부터, 2022년 1월 1일부터는 모든 기업에서 의무적으로 공휴일을 유급휴일로 부여해야합니다.


연차수당계산법

연차수당은 1일 통상임금(또는 평균임금) X 남은 연차일수로 계산할 수 있습니다.

1일 통상임금


예를들어 한달 통상임금이 200만원이라면, 시간당 통상임금은 9,569원(200만원 / 209시간 - 주 40시간 사업장 기준 근로시간), 1일 통상임금은 76,552원(9,569원 X 1일 근로시간 8시간)입니다.


통상임금 산정이 어려울 경우 근로기준법 제2조에 따라 평균임금을 산정할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나누어 계산하면 됩니다.

평균임금의 경우도 연차수당계산법은 통상임금으로 계산하는 것과 동일합니다.


지금까지 연차수당계산법에 대해 알아보았습니다.

계산법은 매우 간단하지만, 근로자에게는 그만큼 중요한 것이라고 생각이 됩니다.


유리지갑

연차수당계산기

계산법이 복잡하시다고 생각이 드시면, 유리지갑이라는 사이트를 통해서 연차수당계산기를 이용해보시는 것도 좋을 것 같습니다.


여러가지 이유로 연차를 사용하지 못한 분들께서는 월급과 별도로 주머니가 두둑해지는 기쁨을 누릴 수도 있겠네요.

저는 연차수당보다는 차라리 연차를 마음껏 사용을 할 수 있었으면 더 좋을 것 같습니다.

  1. Favicon of https://uhastory.tistory.com 유하v 2018.12.21 23:41 신고

    손해보기 전에 얼릉 챙겨야겠어요 ㅋㅋ

    • Favicon of https://run2plan.kr 런투 2018.12.21 23:41 신고

      요즘 공부하면러 포스팅 하는데 꼭 필요한 정보 같네요 ^^

직장인에게 매우 중요한 연차계산법을 포스팅하겠습니다.

연차는 직장인에게 매우 중요한데, 특히 연차가 많이 발생하지 않은 신입사원을 비롯한 신규입사자들은 연차에 민감할 수 밖에 없습니다.

제가 직장생활을 처음 시작할 때에는 부여된 연차를 쓸때에도 상사의 눈치를 보고 쓴 경우가 많았습니다.

연차에 대한 보상은 근로자의 법적권리로서 당당히 주장을 하면서 챙겨야하는데, 지금 생각해보면 불합리한 부분이 너무 많았었네요.


1. 연차유급휴가 제도란?

연차휴가제도


연차의 정확한 명칭은 연차유급휴가이며, 근로자에게 일정기간 유급으로 근로의무를 면제해주어 정신적 육체적 휴양의 기회를 제공하고 문화적 생활을 누릴 수 있게 하는이 그 취지입니다.


2. 연차발생기준

연차휴가 발생기준

1년간 80% 이상 근속 시 15일 유급휴가 발생

근속기간이 1년 이상인 근로자의 경우 출근율이 소정 근로일의 80% 이상이면, 15일의 연차유급휴가를 부여합니다.

만약 출근율이 80% 미만일 경우 출근율을 산정했던 1년 중에서, 일한 개월 수 만큼의 유급휴가가 부여됩니다.

연차일수는 회사마다 차이가 있는 경우가 있는데, 제가 예전에 근무한 제약회사의 경우 연차가 20일이 부여되었습니다.


1개월 만근 시 1일의 유급휴가 발생

근속기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시에 1일의 유급휴가를 부여하는데, 이는 회사의 정책에 따라서 바뀔 수 있습니다.


근속년수 2년마다 유급휴가 1일씩 가산

3년 이상 근로자의 경우 최초 1년을 제외하고 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 받는데, 최대 25일까지 받을 수 있습니다.


기타

본 기준은 상시 근로자 수 5인 이상 사업장과 1주일 기준 15시간 이상 근무한 근로자에게 적용됩니다.


개정된 신입사원 연차휴가 발생기준


또한 신입사원의 경우에도 바뀐 근로기준법에 의해, 한달 근속 시 1일 연차유급휴가가 발생되고, 1월 입사의 경우 11일의 연차유급휴가가 발생됩니다.


3. 연차계산법 

예시를 통해 연차휴가일을 계산해보겠습니다.


2018년 현재 2년차 연차휴가일 계산

2017년 5월 29일까지 입사자, 2017년 5월 30일 이후 입사자의 연차휴가일 계산법은 큰 차이가 있습니다.

근로기준법 변경으로 인해 연차계산법이 크게 차이가 나기 때문입니다.


2년차 근무자 연차계산법


2017년 5월 29일 입사자의 경우 기존 근로기준법을 적용하여 2년차에 발생하는 연차 15일에서 1년 차에 사용한 연차를 제하고 남은 휴가일수를 지급받았지만,  2017년 5월 30일 입사자의 경우 개정된 근로기준법을 적용하여 1년차에 적용한 연차휴가 일수와 상관없이 2년차에 15일의 연차휴가일을 지급받을 수 있습니다.


근로자가 2012년 8월 1일날 입사하여, 2016년 11월 15일에 퇴직하고 매년 80% 이상 출근할 경우


회계년도 기준으로 계산할 경우, 근로자가 연중 입사 시, 다음해 1월 1일에 입사한 것으로 가정하여 그때를 기준으로 연차휴가를 산정합니다.

이 때 첫해의 경우 입사한 시점부터 그 해가 끝나는 시점까지는 일할 계산하여 휴가를 보상합니다.

즉, 2012년 8월 1일에 입사했기 때문에 2012년 12월 31일까지의 휴가를 따로 보상하고, 2013년 1월 1일 입사 기준일로 산정하여 근로기준법에 따른 방법으로 계산됩니다.

근로기준법 개정 전에 입사한 경우이므로 개정 전 기준으로 계산을 진행해야 되기 때문에, 참고만 하시길 바랍니다.



입사년도 휴가일수는 2012년 8월 1일부터 12월 31일 동안의 총 일수 153일을 기준으로 연차를 계산해보면 6.28일로 나옵니다.

근로기준법은 최저기준이므로 계산된 6.28일보다 미달하여 휴가를 주면 안됩니다.

따라서 입사 첫해의 연차는 7일을 부여합니다.


육아휴직 근로자 연차계산법

기존에는 연차일수를 산정할 때 육아휴직 기간은 출근하지 않은 것으로 간주하여, 육아휴직 후 복직한 근로자는 연차를 사용할 수 없었습니다.

그러나 근로기준법 개정으로 인해 2018년 5월 29일 이후 육아휴직을 신청한 경우, 육아휴직 기간도 출근한 것으로 인정하여 이전과 동일하게 연차를 부여받습니다.


연차휴가의 경우 대통령께서도 연차휴가를 다 쓰는 상황으로, 근로자들도 연차를 마음껏 써야할 것 같습니다.

법적인 권리로서 당당하게 요구를 하여야 할 것입니다.

연차를 쓰는데 눈치를 주는 상사분들은 당당히 무시하시고, 연차를 통해 재충전하시어 활기차게 업무를 하시는 것이 좋을 것 같네요.

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